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Inhaltsverzeichnis
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Psychische Gesundheitsprobleme haben sich durch die COVID-19-Pandemie verschärft.
- Wenn Sie die Hilfe eines Arztes oder Psychologen suchen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Unterstützung gemäß dem Americans with Disabilities Act.
- Ihr Arbeitgeber kann Ihnen Anpassungen am Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, die Ihnen dabei helfen, eventuelle psychische Probleme oder Erkrankungen mit Ihrer Arbeitsbelastung und Ihrem Arbeitsumfeld in Einklang zu bringen.
Seitdem soziale Distanzierung und Isolation zu den empfohlenen Sicherheitsvorkehrungen gegen COVID-19 geworden sind, haben viele Menschen mit dem Stress zu kämpfen, der mit dem Leben und Arbeiten während einer globalen Pandemie einhergeht. Laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) meldeten Erwachsene in den USA im Juni deutlich mehr psychische Erkrankungen im Zusammenhang mit COVID-19.1 40 % der Erwachsenen gaben an, mit psychischen Problemen oder Substanzmissbrauch zu kämpfen.
Trotz eines Anstiegs der Fälle psychischer Erkrankungen unter berufstätigen Amerikanern haben viele Unternehmen ihren Geschäftsbetrieb wie gewohnt fortgesetzt. Die gute Nachricht ist, dass der Americans with Disabilities Act (ADA) Arbeitnehmern mit bestimmten psychischen Problemen Schutz und Unterstützung bietet. Wenn Sie kürzlich mit Ihrem Hausarzt über neue Bedenken oder frühere Diagnosen psychischer Erkrankungen gesprochen haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf den ADA-Schutz.
„Zu Beginn der Pandemie wurde dringend zu körperlicher oder sozialer Distanzierung geraten, um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen. Gleichzeitig führten die unbeabsichtigten Folgen der körperlichen Distanzierung zu sozialer Isolation und damit verbundenen Problemen“, sagt Ijeoma Opara, PhD , Assistenzprofessorin für Sozialarbeit an der School of Social Welfare der SUNY Stony Brook University, gegenüber Health Life Guide. „Psychotherapeuten passten sich zu Beginn der Pandemie schnell den Bedürfnissen der Öffentlichkeit an, wobei die meisten Therapeuten ihren Patienten vollständig virtuelle Sitzungen anboten. Dadurch konnten mehr Menschen die Vorteile der Teilnahme an psychiatrischen Diensten nutzen und gleichzeitig der Zugang während der anfälligsten Zeit des Landes verbessert werden.“
Welche psychischen Erkrankungen kommen in Frage?
Laut der Equal Employment Opportunity Commission haben Sie Anspruch auf das ADA, wenn Ihre Erkrankung Ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren, mit anderen zu interagieren, zu kommunizieren, zu essen, zu schlafen, für sich selbst zu sorgen, Ihre Gedanken oder Gefühle zu regulieren oder andere wichtige Aktivitäten des Lebens auszuführen, „erheblich einschränkt“
Zu diesen Erkrankungen gehören:
- Schwere Depression
- Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS)
- Bipolare Störung
- Schizophrenie
- Zwangsstörung
Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Zustand nicht dauerhaft oder schwerwiegend sein. Es ist üblich, dass psychische Symptome von Tag zu Tag variieren. ADA ermöglicht Schutz an Tagen, an denen Ihre Symptome vorhanden sind, sowie an Tagen, an denen sie inaktiv sind.
Was das für Sie bedeutet
Es ist normal, dass Sie sich während der COVID-19-Pandemie Sorgen um Ihre psychische Gesundheit machen. Sprechen Sie bei Bedarf mit Ihrem Arzt oder Psychologen über Ihre Diagnose und Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über angemessene Anpassungen an Ihrem Arbeitsplatz. Wenden Sie sich an die Personalabteilung und informieren Sie sie über die Vorschläge Ihres Arztes.
Wie bekomme ich eine Unterkunft bei der Arbeit?
Der erste Schritt besteht darin, Ihren Arbeitgeber zu fragen. An manchen Arbeitsplätzen müssen alle Anfragen schriftlich gestellt werden. Andere verlangen möglicherweise ein Schreiben Ihres Arztes oder Gesundheitsdienstleisters, in dem Ihr psychischer Gesundheitszustand und die erforderlichen Anpassungen dokumentiert sind. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber keine spezifische Diagnose mitteilen möchten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager, ob ein allgemeiner Status ausreicht. In Ihrem Schreiben könnte beispielsweise stehen, dass Sie an einer depressiven Störung leiden.
Bleibt mein psychischer Gesundheitszustand am Arbeitsplatz vertraulich?
In den meisten Fällen können Sie Ihren Zustand vertraulich behandeln. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen jedoch unter folgenden Bedingungen Fragen zu Ihrer psychischen Gesundheit stellen:
- Wenn Sie bei der Arbeit um eine Unterkunft bitten
- Nachdem Ihnen das Unternehmen ein Stellenangebot unterbreitet hat, aber bevor Ihr Job beginnt. Aber nur, solange allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden.
- Wenn Sie eine unternehmensweite Umfrage zum Status der Mitarbeiter durchführen. Dies geschieht normalerweise zu Rekrutierungszwecken. In diesem Fall sind Sie nicht verpflichtet, zu antworten.
- Wenn es Anhaltspunkte dafür gibt, dass Sie aufgrund Ihres psychischen Gesundheitszustands möglicherweise nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit zu erledigen oder dass Sie ein Sicherheitsrisiko darstellen.
Der Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) ist ein Bundesgesetz, das die Sicherheit von Patienteninformationen vorschreibt. Ihre Personalabteilung ist verpflichtet, alle medizinischen Informationen über Sie vertraulich zu behandeln. Bei Nichteinhaltung können Arbeitgeber mit Vorladungen wegen Verstoßes gegen Bundes- und Landesgesetze rechnen.
Welche angemessenen Unterkünfte kann ich erwarten?
Die Anpassungen sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Beispiele hierfür sind ruhige Büroräume oder die Anpassung der Arbeitszeiten. Weitere Beispiele können die Bereitstellung von Kopfhörern zur Schaffung eines ruhigen Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, die Arbeitszeiten je nach Terminen zu verschieben oder von zu Hause aus zu arbeiten, sein.
„Obwohl die Einzelheiten dessen, was nach dem Gesetz als angemessen gilt, vom Kontext abhängen, bleibt die Tatsache bestehen, dass Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen die Gesetze zu Behindertenrechten berücksichtigen müssen“, sagt Sunu Chandy, Rechtsdirektorin des National Women’s Law Center, gegenüber Health Life Guide. „Während dieser globalen Pandemie ist es besonders wichtig, dass Arbeitgeber angemessene Arbeitsplatzanpassungen für diejenigen bereitstellen, die aufgrund ihrer Behinderungen besonders anfällig für COVID-19 sind, sowie für diejenigen, deren psychische Beeinträchtigungen sich aufgrund der verschiedenen Stressfaktoren im Zusammenhang mit dieser Pandemie möglicherweise verstärkt haben.“
Kann ich von meinem Arbeitgeber aufgrund meiner psychischen Gesundheit entlassen werden?
Ein Arbeitgeber kann Sie nicht einfach entlassen, weil Sie an einer psychischen Erkrankung leiden. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht zwingen, Urlaub zu nehmen oder Ihnen aufgrund Ihrer Erkrankung eine Stelle oder Beförderung verweigern. Das heißt aber nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen kann. Bevor Ihr Arbeitgeber Sie kündigt, muss er Ihnen unvoreingenommene Beweise dafür vorlegen, dass Sie Ihre Arbeit nicht ausführen können oder dass Ihre Anwesenheit bei der Arbeit ein nachweisbares Sicherheitsrisiko darstellen würde, selbst mit entsprechenden Vorkehrungen.