Wenn Sie unter Reizdarmsyndrom leiden , wissen Sie, welche Auswirkungen dies auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen haben kann? Informieren Sie sich über den Americans With Disabilities Act und wie dieser auf Ihren Zustand anwendbar sein kann.
Illustration von Jake Shi für Health Life Guide
Inhaltsverzeichnis
Was ist der Americans with Disabilities Act?
Der Americans With Disabilities Act (ADA) ist ein Gesetz, das die Diskriminierung behinderter Menschen verbietet. Der ADA wurde entwickelt, um Diskriminierung in allen Bereichen menschlicher Erfahrung zu verhindern, darunter Beschäftigung, öffentliche Einrichtungen, Transport und Telekommunikation. Der ADA gilt für Personen, die entweder eine Behinderung haben oder mit einer behinderten Person in Verbindung stehen.
Eine Behinderung wird definiert als:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten der betreffenden Person erheblich einschränkt
- Ein Nachweis über eine solche Wertminderung
- Als Person mit einer solchen Beeinträchtigung angesehen werden
Ist IBS abgedeckt?
Wenn die Symptome des Reizdarmsyndroms einer Person eine wichtige Lebensfunktion erheblich beeinträchtigen, gilt das Reizdarmsyndrom als versicherte Behinderung. Am 1. Januar 2009 trat eine Änderung des ADA in Kraft, die die Definition einer Behinderung erweiterte und Personen mit chronischen Krankheiten wie dem Reizdarmsyndrom einen besseren Schutz bot. Zwei spezifische Änderungen sind am ehesten auf das Reizdarmsyndrom anwendbar:
- Der Begriff „wichtige Lebensaktivitäten“ umfasst heute auch die Erkennung von Problemen mit „wichtigen Körperfunktionen“, beispielsweise des Verdauungssystems.
- Der episodische Charakter mancher Behinderungen wird mittlerweile anerkannt, sofern die Symptome, wenn sie auftreten, eine wichtige Lebensaktivität beeinträchtigen.
Kennen Sie Ihre Rechte
Das ADA gilt für alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Es verpflichtet diese Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass behinderte Menschen alle arbeitsbezogenen Möglichkeiten nutzen können. Dazu gehören Dinge wie Einstellung, Beförderungen, Gehalt, Gehaltserhöhungen und Schulungsmöglichkeiten.
„angemessene Vorkehrungen“ hinsichtlich der Einschränkungen der behinderten Person zu treffen, solange diese Vorkehrungen nicht zu „unzumutbaren Härten“ führen.3
Wie die ADA angemessene Vorkehrungen definiert
Die ADA definiert angemessene Vorkehrungen wie folgt:
- Bestehende Einrichtungen, die von Mitarbeitern genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar machen;
- Umstrukturierung der Arbeitsplätze, Teilzeitarbeit oder geänderte Arbeitszeiten, Versetzung auf eine freie Stelle, Anschaffung oder Änderung von Ausrüstung oder Geräten, entsprechende Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsmaterialien oder Richtlinien, Bereitstellung qualifizierter Vorleser oder Dolmetscher und andere ähnliche Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.
Wie beantragen Sie eine solche Unterkunft?
Laut EEOC müssen Sie lediglich bei Ihrem Arbeitgeber eine Anfrage für eine Anpassung stellen, die Ihren medizinischen Bedürfnissen entspricht. Sie müssen weder das ADA noch den Begriff „angemessene Anpassung“ erwähnen. Obwohl das ADA nicht erfordert, dass eine solche Anfrage schriftlich gestellt wird, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, dies zu tun.
Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen zu Ihrem Reizdarmsyndrom und den damit verbundenen Einschränkungen anzufordern. Das ADA empfiehlt, dass Sie und Ihr Arbeitgeber zusammenarbeiten, um zu bestimmen, welche Anpassungen erforderlich sind. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, schnell auf Ihre Anfrage zu reagieren und die erforderlichen Anpassungen bereitzustellen. Ihrem Arbeitgeber ist es untersagt, solche Anpassungen Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, da das ADA die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf medizinische Belange
Woher wissen Sie, ob eine Unterkunft angemessen ist?
Das Job Accommodation Network bietet kostenlose Beratung zu Unterkünften für behinderte Arbeitnehmer. Obwohl die Datenbank nicht speziell das Reizdarmsyndrom umfasst, können Sie sich Anregungen holen, indem Sie sich Unterkünfte für andere Behinderungen ansehen. Man könnte meinen, dass ein bequemer Zugang zu einer Toilette als angemessene Bitte angesehen wird. Eine Anpassung der Arbeitszeiten an Zeiten der Symptomverschlimmerung oder, wenn möglich, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, scheinen ebenfalls angemessene Optionen zu sein.
Das ADA befasst sich auch mit dem Thema „unbezahlter Urlaub“. Dies gilt für diejenigen unter Ihnen, bei denen Ihr Reizdarmsyndrom so schwerwiegend ist , dass Sie häufig der Arbeit fernbleiben. Unbezahlter Urlaub kann als angemessene Anpassung angesehen werden, wenn der Arbeitgeber keine andere Anpassung anbieten kann, die es Ihnen ermöglichen würde, zu arbeiten, und wenn ein solcher unbezahlter Urlaub Ihrem Arbeitgeber keine unangemessene Härte bereiten würde.