Si vous souffrez d’un handicap et que vous avez du mal à trouver un emploi, vous n’êtes pas seul. En fait, de nombreux demandeurs d’emploi handicapés déclarent avoir du mal à décrocher un emploi malgré leurs nombreux diplômes et leurs références solides.
Si vous vous reconnaissez dans ce constat, la bonne nouvelle est qu’il existe de nombreuses entreprises qui offrent des environnements de travail exceptionnels et qui font du recrutement d’employés handicapés une priorité.
Les entreprises suivantes, répertoriées sans ordre particulier, ont toutes été reconnues pour leurs efforts visant à créer des lieux de travail adaptés aux personnes handicapées.
Table des matières
Ernst & Young
Ernst & Young (EY) figure sur plusieurs listes annuelles des meilleures entreprises pour les personnes handicapées de DiversityInc.
Aetna
Aetna est un leader sur le marché de l’assurance et offre à ses employés un environnement de travail unique et innovant. L’entreprise propose des centres de fitness sur place, des séances de coaching sur le mode de vie et la condition physique, ainsi que des services de massage.
KPMG
KPMG est un cabinet d’audit fiscal professionnel connu pour son réseau dédié aux personnes handicapées, qui utilise les commentaires des employés handicapés pour améliorer les conditions de travail et la rétention. DiversityInc a nommé KPMG l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité.
Systèmes Cisco
Cisco Systems est une entreprise informatique qui propose des parcours professionnels alternatifs et des possibilités de télétravail aux employés handicapés. L’entreprise favorise la diversité et l’inclusion et s’engage à créer des produits et des services accessibles aux personnes handicapées. Elle propose également des centres de santé et des pharmacies sur place, ainsi que des incitations en matière de soins de santé.
Merck & Cie.
Merck & Co. s’engage à intégrer l’inclusion et la diversité dans son modèle de leadership. Le département des ressources humaines de l’entreprise comprend un centre d’excellence pour la diversité et l’inclusion (GD&I) qui aide à recruter et à retenir les employés handicapés.
Sodexo
Sodexo a mis en place le programme SOAR (Sodexo Organization of DisAbilities Resources). SOAR propose des formations de sensibilisation au handicap aux employés et participe également à l’embauche et à la promotion de programmes de rétention pour les employés handicapés. Sodexo est régulièrement récompensée pour ses efforts.