Comment gérer le fait de quitter un proche atteint de démence après lui avoir rendu visite

Lorsqu’il est temps de partir après avoir passé du temps à rendre visite à un proche atteint de démence dans une maison de retraite , cela peut être difficile.

Par exemple, avez-vous déjà été témoin ou vécu ce scénario courant ? Bill vient de passer l’après-midi à rendre visite à sa femme dans une unité sécurisée pour personnes atteintes de démence à cinq kilomètres de chez lui. Il commence à être fatigué et a décidé qu’il était temps de rentrer chez lui pour faire une sieste, mais il redoute la scène qui se produit souvent lorsqu’il quitte Sarah. Il la serre doucement dans ses bras et lui dit qu’il l’aime et lui rappelle qu’il reviendra après le dîner pour s’asseoir à nouveau avec elle avant de se coucher.

Sarah, cependant, se fâche et se met en colère , prétendant qu’il ne l’aime pas  et le suppliant de l’emmener avec lui. Elle s’accroche à lui et il la serre à nouveau dans ses bras, puis s’échappe de son emprise en la poursuivant et en pleurant encore. Il sort par les portes sécurisées et derrière lui, il entend les portes se fermer et entend Sarah frapper aux portes et l’appeler pour qu’il revienne. Il essuie les larmes de ses yeux et expire profondément, sachant que cette scène se reproduira la prochaine fois qu’il partira.

Sarah est atteinte de la maladie d’Alzheimer et, bien que Bill l’aime beaucoup, il ne peut plus s’occuper d’elle à la maison. Il a réussi à s’en occuper pendant longtemps, mais cela est devenu trop difficile pour lui et sa propre santé s’est détériorée. Son médecin lui a finalement dit qu’il devait faire quelque chose de différent pour répondre à la fois à ses besoins et aux siens.

Que peuvent faire Bill et le personnel pour rendre le fait de quitter Sarah après lui avoir rendu visite moins douloureux, tant pour elle que pour lui ? Cela dépend de plusieurs facteurs, notamment du stade de la maladie d’Alzheimer dans lequel elle se trouve ainsi que de sa personnalité. Essayez ces 5 approches pratiques :

Exploitez le pouvoir de la distraction

Bill devra peut-être demander à des membres du personnel de l’aider à distraire Sarah lorsqu’il sera temps pour lui de partir. Le but n’est pas de la piéger, mais plutôt d’intéresser Sarah à autre chose afin que le processus de séparation ne lui fasse pas trop de mal. Elle pourrait s’intéresser à l’heure du déjeuner, au piano ou au cours de sport.

Réorganiser le planning

Peut-être que Sarah devrait faire une sieste plus tôt et Bill pourrait alors s’éclipser pendant qu’elle dort. Ou peut-être que Sarah ferait mieux de venir lui rendre visite le matin et Bill pourrait rentrer à la maison à l’heure du déjeuner.

Utiliser la technologie

Et si Sarah s’énerve encore plus si elle découvre soudainement que Bill est parti pendant qu’elle dormait ? Vous pourriez essayer un bref enregistrement audio ou vidéo de Bill disant qu’il a dû faire une course et qu’il l’aime et qu’il reviendra bientôt. Elle (ou les membres du personnel) pourraient lui faire écouter ce message pour la rassurer sur son retour.

Utiliser le personnel favori

Peut-être qu’il y a un membre du personnel que Sarah adore et qui est capable de la calmer et de la rassurer. Planifiez à l’avance avec cette personne l’heure et les jours qui conviennent le mieux pour une visite. C’est l’un des nombreux avantages d’une dotation en personnel cohérente dans les soins aux personnes atteintes de démence.

Connaître chaque personne

C’est l’approche la plus importante pour les membres du personnel qui travaillent avec Sarah. C’est leur privilège et leur devoir d’apprendre à connaître sa personnalité, ses préférences, les éléments qui la troublent et ce qui la réconforte et l’encourage. Ils peuvent travailler avec Bill et lui poser des questions sur son histoire, son travail, sa famille, ses talents et ses joies, et utiliser ces connaissances pour développer une approche personnalisée pour elle. Et, lorsqu’ils trouvent quelque chose qui fonctionne bien, le personnel doit partager le succès et s’assurer que l’approche qui s’avère utile est communiquée aux autres.

Un mot de Health Life Guide

Il est normal de vivre de nombreuses émotions lorsqu’on prend soin d’un proche atteint de la maladie d’Alzheimer ou d’un autre type de démence. L’une des émotions les plus courantes est la culpabilité , surtout lorsque votre proche est en détresse. Faciliter la transition à la fin d’une visite est une façon d’atténuer le sentiment de culpabilité du soignant et d’améliorer la qualité de vie de votre proche.