Le diabète est une maladie complexe qui empêche le corps de maintenir des niveaux sains de glucose dans le sang.
. Cela garantit que les personnes atteintes de diabète bénéficient de droits et de protections en vertu de la loi pour éviter toute discrimination. Cela peut s’appliquer sur le lieu de travail, à l’école, dans les lieux publics et dans les interactions avec les forces de l’ordre.
Très bien / Jessica Olah
Table des matières
Le diabète comme handicap
Aux États-Unis, le diabète est considéré comme un handicap par la loi fédérale, ce qui tient compte du fait que le diabète limite considérablement le fonctionnement du système endocrinien.
Handicap invisible
Définir le diabète comme un handicap en vertu de la loi fédérale reconnaît également que le diabète peut être un handicap « invisible » et peut être présent même si une personne diabétique est en bonne santé et que son état est bien géré
Aux États-Unis, des lois fédérales pertinentes telles que l’Americans with Disabilities Act et le Rehabilitation Act sont en place pour protéger les personnes handicapées.
En 2008, des modifications ont été apportées à l’Americans with Disabilities Act en vertu de l’Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. Les modifications apportées à cette loi ont souligné que le diabète serait pratiquement toujours considéré comme un handicap en vertu de l’Americans with Disabilities Act
Droits et protections liés au diabète
Les personnes atteintes de diabète méritent un traitement équitable dans :
- École
- Le lieu de travail
- Lieux publics
- Relations avec les forces de l’ordre
Des droits et des protections sont en place pour les personnes atteintes de diabète afin de garantir que cela se produise.
École
Le diabète nécessite une prise en charge 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Pour les enfants atteints de diabète, cela comprend le temps passé à :
- École
- Garde d’enfants
- Excursions scolaires
- Camp
- Autres activités
En vertu de la loi fédérale, les enfants ont le droit de recevoir des soins contre le diabète et d’autres soins dont ils ont besoin pour participer à la vie scolaire au même titre que tout autre enfant. En vertu de la loi fédérale, les écoles sont tenues de fournir :
- Un membre du personnel qualifié qui peut administrer de l’insuline et du glucagon et surveiller la glycémie
- Un ou plusieurs membres du personnel formés qui peuvent fournir des soins spécifiques au diabète pendant toutes les activités scolaires, y compris les sorties scolaires et les activités parascolaires
- Permettre aux étudiants capables de gérer eux-mêmes leur diabète à tout moment et en tout lieu
En vertu de la loi fédérale, les écoles ne peuvent pas :
- Insistez pour que les membres de la famille soient présents à l’école pour répondre aux besoins d’un élève diabétique.
- Transférer les élèves diabétiques dans une autre école afin de recevoir des soins appropriés
- Empêcher les élèves diabétiques de participer à toute activité parrainée par l’école, y compris les sorties scolaires et les journées sportives
Les lois des États peuvent être compliquées et peu claires quant à la personne qui doit s’occuper d’un enfant diabétique à l’école. Certains États offrent plus de protections que d’autres.
Lois fédérales et lois d’État
Indépendamment des lois des États, les enfants diabétiques sont toujours protégés par les lois fédérales
Travail
En vertu de la loi fédérale, les personnes atteintes de diabète bénéficient de droits et de protections sur leur lieu de travail.
Hébergements raisonnables
Des aménagements raisonnables doivent être accordés aux personnes atteintes de diabète. Cela peut inclure :
- Des pauses régulières pour vérifier la glycémie
- Un siège en cas de neuropathie
En vertu de la loi anti-discrimination, les lieux de travail sont tenus de fournir des aménagements raisonnables
En vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA), les employés qui doivent s’absenter du travail en raison d’un problème de santé grave ou pour prendre soin d’un membre de leur famille souffrant d’un problème de santé grave sont protégés
Le diabète est considéré comme une maladie grave s’il nécessite une visite chez le médecin ou une hospitalisation au moins deux fois par an. Les personnes diabétiques qui remplissent les conditions requises par la FMLA peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde. Légalement, les employeurs sont tenus d’autoriser ce congé.
Les parents qui ont des enfants diabétiques peuvent également prendre un congé en vertu de la FMLA.
Pour bénéficier de la FMLA, une personne doit avoir travaillé pour le même employeur pendant 12 mois consécutifs, pendant au moins 1 250 heures. L’employeur doit également avoir un minimum de 50 employés dans un rayon de 75 miles les uns des autres.
Un employeur peut exiger d’une personne qu’elle utilise les congés accumulés et les comptabilise dans les 12 semaines
Application de la loi
Les personnes diabétiques ont des droits et des protections pour rester en bonne santé et en sécurité lorsqu’elles ont affaire aux forces de l’ordre ou lorsqu’elles sont en prison.
Les personnes incarcérées ont droit à des soins médicaux adéquats et à un traitement égal en vertu de la loi fédérale.
Soins adéquats
Les besoins en matière de soins adéquats varient d’une personne à l’autre, mais peuvent inclure :
- Surveillance de la glycémie
- Accès à l’insuline
- Accès à des soins de plaies appropriés
- Orientation vers un spécialiste
Lieux publics
En vertu des lois fédérales, la plupart des lieux et programmes publics ne peuvent pas discriminer les personnes atteintes de diabète. Les personnes diabétiques ne peuvent pas être exclues des lieux publics en raison de leur diabète ni se voir refuser l’accès aux fournitures pour diabétiques.
Dans les lieux publics, les personnes diabétiques peuvent avoir droit à :
- Apportez des fournitures pour le traitement du diabète, comme des seringues et de l’insuline, aux points de contrôle de sécurité des aéroports ou des palais de justice.
- Des pauses pour manger une collation, vérifier sa glycémie, prendre des médicaments ou aller aux toilettes
- Aide aux enfants diabétiques dans les camps, garderies ou autres programmes récréatifs
Types d’avantages
Les personnes atteintes de diabète peuvent parfois avoir droit à des prestations d’invalidité, mais pas dans tous les cas.
Les personnes atteintes de diabète ne sont pas toujours admissibles aux prestations d’invalidité de la Sécurité sociale.
Pour obtenir le revenu de sécurité supplémentaire (SSI) ou l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI), il faut avoir de graves problèmes de diabète. Cela peut varier selon l’État.
Demande de prestations
Pour demander des prestations, votre prestataire de soins de santé peut vous fournir des rapports détaillant vos limites et ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.
Pour avoir droit au SSI ou au SSDI, une personne doit avoir un handicap qui l’empêche de :
- Travailler depuis au moins un an
- Avoir une condition qui devrait entraîner la mort dans les douze mois
Les demandes d’indemnisation pour invalidité sont généralement déposées auprès des bureaux locaux de l’administration de la sécurité sociale. Les demandes peuvent généralement être déposées en personne, par téléphone, en ligne ou par courrier.
Le service de détermination du handicap recueillera des preuves et décidera si la définition du handicap est respectée.
En savoir plus sur les avantages
Pour localiser votre bureau local ou savoir comment contacter la SSA, cliquez ici .
Vous pouvez parler à un représentant de la sécurité sociale en appelant le 1-800-772-1213 (ATS 1-800-325-0778) entre 8h00 et 19h00, du lundi au vendredi.
Pour en savoir plus sur les prestations gouvernementales, visitez ce site.
Un mot de Health Life Guide
Le diabète peut être une maladie complexe et est considéré comme un handicap par la loi fédérale. Des droits et des protections sont en place pour garantir que les personnes atteintes de diabète soient protégées contre la discrimination et bénéficient des mêmes opportunités que les personnes non diabétiques.
Les droits et les protections sont imposés par la loi fédérale et peuvent s’appliquer dans les écoles, sur le lieu de travail, dans les lieux publics et dans les relations avec les forces de l’ordre.