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Table des matières
Principaux points à retenir
- Les problèmes de santé mentale ont été exacerbés par la pandémie de COVID-19.
- Vous pouvez bénéficier des aménagements prévus par l’Americans with Disabilities Act si vous recherchez l’aide d’un médecin ou d’un professionnel de la santé mentale.
- Votre employeur peut prévoir des aménagements sur le lieu de travail pour vous aider à équilibrer vos problèmes de santé mentale avec votre charge de travail et votre environnement.
Depuis que la distanciation sociale et l’isolement sont devenus les mesures de sécurité recommandées contre la COVID-19, de nombreuses personnes ont du mal à gérer le stress de la vie et du travail pendant une pandémie mondiale. Selon les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), en juin, les adultes américains ont signalé une augmentation considérable des problèmes de santé mentale associés à la COVID-19. Environ 40 % des adultes ont déclaré avoir des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie.
Malgré une augmentation des problèmes de santé mentale chez les travailleurs américains, de nombreuses entreprises ont continué à fonctionner comme d’habitude. La bonne nouvelle est que l’ Americans with Disabilities Act (ADA) offre une protection et des aménagements aux travailleurs souffrant de certains problèmes de santé mentale. Si vous avez récemment parlé à votre médecin traitant de nouveaux problèmes ou de diagnostics de santé mentale antérieurs, vous pourriez avoir droit à la protection de l’ADA.
« La distanciation physique ou sociale a été fortement encouragée au début de la pandémie pour réduire la propagation du coronavirus, mais dans le même temps, les conséquences imprévues de la distanciation physique ont conduit à l’isolement social et aux problèmes qui y sont liés », explique à Health Life Guide Ijeoma Opara, PhD , professeur adjoint de travail social à la School of Social Welfare de l’université SUNY Stony Brook. « Les cliniciens en santé mentale se sont rapidement adaptés aux besoins du public au début de la pandémie, la plupart d’entre eux proposant des séances entièrement virtuelles à leurs clients. Cela a permis à davantage de personnes de profiter des services de santé mentale tout en augmentant l’accès pendant la période la plus vulnérable du pays. »
Quels problèmes de santé mentale sont admissibles ?
Selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, vous pouvez bénéficier de l’ADA si votre état « limite considérablement » votre capacité à vous concentrer, à interagir avec les autres, à communiquer, à manger, à dormir, à prendre soin de vous-même, à réguler vos pensées ou vos émotions, ou à effectuer toute autre activité importante de la vie.
Ces conditions incluent :
- Dépression majeure
- Trouble de stress post-traumatique (TSPT)
- Trouble bipolaire
- Schizophrénie
- Trouble obsessionnel compulsif
Pour être admissible, votre état n’a pas besoin d’être permanent ou grave. Il est courant que les symptômes de santé mentale varient d’un jour à l’autre. L’ADA permet une protection les jours où vos symptômes sont présents ainsi que les jours où ils sont latents.
Ce que cela signifie pour vous
Il est normal de s’inquiéter de sa santé mentale pendant la pandémie de COVID-19. Si nécessaire, parlez à votre médecin ou à un professionnel de la santé mentale de votre diagnostic et de votre retour au travail. Communiquez avec votre employeur pour connaître les mesures d’adaptation raisonnables à prendre sur votre lieu de travail. Faites un suivi auprès du service des ressources humaines et informez-le des suggestions de votre médecin.
Comment puis-je obtenir des aménagements au travail ?
La première étape consiste à demander à votre employeur. Certains lieux de travail exigent que toutes les demandes soient faites par écrit. D’autres peuvent demander une lettre de votre médecin ou de votre prestataire de soins de santé qui documente votre état de santé mentale et les aménagements dont vous avez besoin. Si vous n’êtes pas à l’aise de partager un diagnostic spécifique avec votre employeur, demandez à votre superviseur ou à votre gestionnaire si un état général suffira. Par exemple, votre lettre pourrait indiquer que vous vivez avec un trouble dépressif.
Mon état de santé mentale restera-t-il confidentiel au travail ?
Dans la plupart des cas, vous pouvez garder votre état de santé privé. Cependant, votre employeur est autorisé à vous poser des questions sur votre santé mentale dans les conditions suivantes :
- Lorsque vous demandez des aménagements au travail
- Après que l’entreprise vous a proposé un emploi, mais avant le début de votre travail. Mais seulement à condition que les mêmes questions soient posées à tous les candidats.
- Lors d’une enquête sur le statut des employés menée à l’échelle de l’entreprise. Cette enquête est généralement réalisée à des fins de recrutement. Dans ce cas, vous n’êtes pas obligé de répondre.
- Si, en raison de votre santé mentale, il existe des preuves que vous pourriez être incapable de faire votre travail ou que vous présentez un risque pour la sécurité.
La loi de 1996 sur la responsabilité en matière de portabilité des assurances maladie (Health Insurance Portability Accountability Act, HIPAA) est une loi fédérale qui exige que les informations des patients restent sécurisées. Votre service des ressources humaines est tenu de préserver la confidentialité de toutes les informations médicales vous concernant. Le non-respect de cette obligation peut exposer les employeurs à des contraventions pour violation de la législation fédérale et nationale.
À quels aménagements raisonnables puis-je m’attendre ?
Les aménagements varient d’une entreprise à l’autre. Parmi les exemples, citons les espaces de bureau calmes ou l’aménagement des horaires de travail. D’autres exemples peuvent inclure la mise à disposition d’écouteurs pour créer un espace de travail calme, la possibilité d’adapter les horaires de travail en fonction des rendez-vous ou le travail à domicile.
« Bien que les spécificités de ce qui est considéré comme raisonnable en vertu de la loi dépendent du contexte, il n’en demeure pas moins que les employeurs doivent tenir compte des lois sur les droits des personnes handicapées lorsqu’ils prennent des décisions en matière d’emploi », explique à Health Life Guide Sunu Chandy, directrice juridique du National Women’s Law Center. « Pendant cette pandémie mondiale, il est particulièrement important que les employeurs fournissent des aménagements raisonnables sur le lieu de travail aux personnes particulièrement vulnérables à la COVID-19 en raison de leur handicap, et à celles dont les troubles de santé mentale peuvent s’être intensifiés en raison des différents types de stress liés à cette pandémie. »
Mon employeur peut-il me licencier à cause de ma santé mentale ?
Un employeur ne peut pas vous licencier simplement parce que vous souffrez d’un problème de santé mentale. Il ne peut pas non plus vous forcer à prendre un congé ou refuser de vous donner un emploi ou une promotion en raison de votre état de santé. Cela ne signifie pas que votre employeur ne peut pas vous licencier. Avant de vous licencier, votre employeur doit vous fournir des preuves impartiales que vous ne pouvez pas faire votre travail ou que votre présence au travail entraînerait un risque démontrable pour la sécurité, même avec des aménagements.