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Indice
Punti chiave
- I problemi di salute mentale sono stati esacerbati dalla pandemia di COVID-19.
- Potresti avere diritto alle agevolazioni previste dall’Americans with Disabilities Act se stai cercando l’aiuto di un medico o di un professionista della salute mentale.
- Il tuo datore di lavoro può fornirti soluzioni sul posto di lavoro per aiutarti a conciliare eventuali problemi o condizioni di salute mentale con il tuo carico di lavoro e l’ambiente.
Da quando il distanziamento sociale e l’isolamento sono diventati le precauzioni di sicurezza raccomandate contro il COVID-19, molti hanno lottato per gestire lo stress di vivere e lavorare durante una pandemia globale. I Centers for Disease Control and Prevention (CDC) affermano che a giugno gli adulti statunitensi hanno segnalato condizioni di salute mentale avverse notevolmente elevate associate al COVID-19. Circa il 40% degli adulti ha riferito di avere problemi di salute mentale o di abuso di sostanze.
Nonostante un aumento dei problemi di salute mentale tra i lavoratori americani, molte aziende hanno continuato a lavorare come al solito. La buona notizia è che l’ Americans with Disabilities Act (ADA) offre protezione e sistemazioni per i lavoratori che vivono con determinati problemi di salute mentale. Se hai parlato di recente con il tuo medico di base di nuove preoccupazioni o di diagnosi passate di salute mentale, potresti avere diritto alla protezione ADA.
“Il distanziamento fisico o sociale è stato fortemente incoraggiato all’inizio della pandemia per ridurre la diffusione del coronavirus, mentre allo stesso tempo le conseguenze indesiderate del distanziamento fisico hanno portato all’isolamento sociale e ai problemi ad esso correlati”, racconta a Health Life Guide Ijeoma Opara, PhD , professore associato di assistenza sociale presso la School of Social Welfare della SUNY Stony Brook University. “I clinici della salute mentale si sono rapidamente adattati alle esigenze del pubblico all’inizio della pandemia, con la maggior parte dei clinici che forniva sessioni completamente virtuali ai propri clienti. Ciò ha consentito a più persone di trarre vantaggio dalla partecipazione ai servizi di salute mentale, aumentando al contempo l’accesso durante il periodo di maggiore vulnerabilità del Paese”.
Quali condizioni di salute mentale sono ammissibili?
Secondo la Equal Employment Opportunity Commission, puoi qualificarti per l’ADA se la tua condizione “limita sostanzialmente” la tua capacità di concentrarti, interagire con gli altri, comunicare, mangiare, dormire, prenderti cura di te stesso, regolare i tuoi pensieri o le tue emozioni o svolgere qualsiasi altra importante attività della vita.
Queste condizioni includono:
- Depressione maggiore
- Disturbo post-traumatico da stress (PTSD)
- Disturbo bipolare
- Schizofrenia
- Disturbo ossessivo-compulsivo
Per qualificarsi, la tua condizione non deve essere permanente o grave. È comune che i sintomi di salute mentale varino di giorno in giorno. L’ADA consente la protezione nei giorni in cui i tuoi sintomi sono presenti e dormienti.
Cosa significa per te
La preoccupazione per la tua salute mentale durante la pandemia di COVID-19 è normale. Se necessario, parla con il tuo medico o con un professionista della salute mentale della tua diagnosi e del tuo ritorno al lavoro. Contatta il tuo datore di lavoro per sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro. Contatta il dipartimento delle risorse umane e informalo dei suggerimenti del tuo medico.
Come posso ottenere sistemazioni sul lavoro?
Il primo passo è chiedere al tuo datore di lavoro. Alcuni luoghi di lavoro richiedono che tutte le richieste siano presentate per iscritto. Altri potrebbero richiedere una lettera del tuo medico o operatore sanitario che documenti le tue condizioni di salute mentale e gli adattamenti di cui hai bisogno. Se non ti senti a tuo agio a condividere una diagnosi specifica con il tuo luogo di lavoro, chiedi al tuo supervisore o manager se uno stato generale può andare bene. Ad esempio, la tua lettera potrebbe dire che vivi con un disturbo depressivo.
Il mio stato di salute mentale rimarrà riservato sul posto di lavoro?
Nella maggior parte dei casi, puoi mantenere la tua condizione riservata. Tuttavia, il tuo datore di lavoro è autorizzato a farti domande sulla tua salute mentale alle seguenti condizioni:
- Quando chiedi sistemazioni sul lavoro
- Dopo che l’azienda ti ha esteso un’offerta di lavoro, ma prima che il tuo lavoro inizi. Ma solo finché a tutti i candidati vengono poste le stesse domande.
- Quando si effettua un sondaggio aziendale sullo stato dei dipendenti. Di solito, questo viene fatto a fini di reclutamento. In questo caso, non sei obbligato a rispondere.
- Se a causa della tua salute mentale ci sono prove che potresti non essere in grado di svolgere il tuo lavoro o che rappresenti un rischio per la sicurezza.
L’Health Insurance Portability Accountability Act del 1996 (HIPAA) è una legge federale che richiede che le informazioni dei pazienti rimangano al sicuro. Il tuo dipartimento delle risorse umane è tenuto a mantenere riservate tutte le tue informazioni mediche. La mancata osservanza può esporre i datori di lavoro a ricevere citazioni per violazione della legislazione federale e statale.
Quali sistemazioni ragionevoli posso aspettarmi?
Gli adattamenti variano per ogni azienda. Alcuni esempi includono spazi ufficio silenziosi o la modifica degli orari di lavoro. Altri esempi possono includere la fornitura di cuffie per creare uno spazio di lavoro silenzioso, la possibilità di spostare l’orario di lavoro in base agli appuntamenti o il lavoro da casa.
“Mentre i dettagli su ciò che è considerato ragionevole ai sensi della legge dipenderanno dal contesto, resta il fatto che i datori di lavoro devono tenere conto delle leggi sui diritti delle persone con disabilità quando prendono decisioni in materia di occupazione”, afferma a Health Life Guide Sunu Chandy, direttore legale del National Women’s Law Center. “Durante questa pandemia globale è particolarmente importante che i datori di lavoro forniscano sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro per coloro che sono particolarmente vulnerabili al COVID-19 in base alle loro disabilità e per coloro le cui disabilità di salute mentale potrebbero essersi intensificate dati i vari filoni di stress correlati a questa pandemia”.
Il mio lavoro può licenziarmi a causa della mia salute mentale?
Un datore di lavoro non può licenziarti solo perché hai un problema di salute mentale. Il tuo datore di lavoro non può nemmeno obbligarti a prenderti un congedo o rifiutarti di darti un lavoro o una promozione a causa della tua condizione. Questo non significa che il tuo datore di lavoro non possa lasciarti andare. Prima che il tuo datore di lavoro ti licenzi, deve fornirti prove imparziali che non sei in grado di fare il tuo lavoro o che averti al lavoro causerebbe un rischio dimostrabile per la sicurezza, anche con degli adattamenti.