Als u het prikkelbare darmsyndroom hebt , weet u dan hoe dat uw rechten op de werkplek en in openbare accommodaties kan beïnvloeden? Kom meer te weten over de Americans With Disabilities Act en hoe deze van toepassing kan zijn op uw aandoening.
Illustratie door Jake Shi voor Health Life Guide
Inhoudsopgave
Wat is de Americans with Disabilities Act?
De Americans With Disabilities Act (ADA) is een wet die discriminatie tegen gehandicapten verbiedt. De ADA is ontworpen om discriminatie in het volledige spectrum van menselijke ervaringen te voorkomen, waaronder werkgelegenheid, openbare voorzieningen, vervoer en telecommunicatie. De ADA is van toepassing op personen die een handicap hebben of die verbonden zijn met een persoon met een handicap.
Een handicap wordt gedefinieerd als:
- Een lichamelijke of geestelijke beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten van een dergelijk individu aanzienlijk beperkt
- Een registratie van een dergelijke beperking
- Wordt beschouwd als iemand met een dergelijke beperking
Wordt PDS gedekt?
Als de IBS-symptomen van een persoon een significante impact hebben op een belangrijke levensvaardigheid, zou IBS in aanmerking komen als een gedekte invaliditeit. Een amendement op de ADA is op 1 januari 2009 van kracht geworden, dat de definitie van een invaliditeit heeft uitgebreid, waardoor personen met chronische ziekten, zoals IBS, beter beschermd zijn. Twee specifieke wijzigingen zijn het meest van toepassing op IBS:
- De term ‘belangrijke levensactiviteiten’ omvat nu ook de erkenning van problemen met ‘belangrijke lichaamsfuncties’, zoals die van het spijsverteringsstelsel.
- Tegenwoordig wordt het episodische karakter van sommige beperkingen erkend, zolang de symptomen een belangrijke levensactiviteit belemmeren.
Ken uw rechten
De ADA is van toepassing op alle werkgevers met 15 of meer werknemers. Deze werkgevers moeten ervoor zorgen dat gehandicapten de kans krijgen om te profiteren van alle werkgerelateerde mogelijkheden. Dit omvat zaken als aanname, promoties, salaris, loonsverhogingen en opleidingsmogelijkheden.
Werkgevers zijn ook verplicht om “redelijke aanpassingen” te doen met betrekking tot de beperkingen van de gehandicapte persoon, zolang deze aanpassingen niet leiden tot “onnodige moeilijkheden”.
Hoe de ADA redelijke aanpassingen definieert
De ADA definieert redelijke aanpassingen als:
- Bestaande faciliteiten die door werknemers worden gebruikt, gemakkelijk toegankelijk en bruikbaar maken voor personen met een beperking;
- Herstructurering van banen, deeltijdwerk of aangepaste werkroosters, herplaatsing op een vacante positie, aanschaf of aanpassing van apparatuur of hulpmiddelen, passende aanpassing of wijzigingen van examens, trainingsmaterialen of -beleid, het ter beschikking stellen van gekwalificeerde voorlezers of tolken en andere soortgelijke aanpassingen voor personen met een beperking.
Hoe vraagt u een dergelijke aanpassing aan?
Volgens de EEOC hoeft u alleen maar een verzoek in te dienen bij uw werkgever voor een aanpassing op basis van uw medische behoeften. U hoeft de ADA of de term “redelijke aanpassing” niet te noemen. Hoewel de ADA niet vereist dat een dergelijk verzoek schriftelijk wordt gedaan, is het waarschijnlijk een goed idee om dit wel te doen.
Uw werkgever heeft het recht om documentatie te vragen over uw PDS en de beperkingen die dit met zich meebrengt. De ADA raadt u en uw werkgever aan om samen te werken om te bepalen welke aanpassingen nodig zijn. De wet vereist dat de werkgever snel reageert op uw verzoek en de nodige aanpassingen biedt. Het is uw werkgever verboden om dergelijke aanpassingen aan uw collega’s bekend te maken, aangezien de ADA de privacy van werknemers waarborgt met betrekking tot medische zorgen.
Hoe weet u of een aanpassing redelijk is?
Het Job Accommodation Network biedt gratis begeleiding met betrekking tot aanpassingen voor gehandicapte werknemers. Hoewel hun database niet specifiek IBS bevat, kunt u ideeën opdoen door te kijken naar aanpassingen voor andere handicaps. U zou zich kunnen voorstellen dat comfortabele toegang tot een toilet als een redelijk verzoek zou worden beschouwd. Het aanpassen van werkschema’s rond tijden van verergering van symptomen of, indien mogelijk, toestaan dat er thuis wordt gewerkt, lijken ook redelijke opties.
De ADA behandelt ook de kwestie van “onbetaald verlof”. Dit zou van toepassing zijn op degenen onder u voor wie uw IBS zo ernstig is dat u regelmatig werk mist. Onbetaald verlof kan worden beschouwd als een redelijke aanpassing als de werkgever geen andere aanpassing kan bieden die u in staat stelt om te werken en als dergelijk onbetaald verlof uw werkgever geen onnodige problemen zou bezorgen.