W przeszłości proszenie pracodawcy o rozsądne udogodnienia w odniesieniu do zapalnej choroby jelit (IBD [ choroba Leśniowskiego-Crohna i wrzodziejące zapalenie jelita grubego ]) było ryzykownym przedsięwzięciem. Piętno, że osoby z IBD mają problemy emocjonalne lub są w stanie silnego stresu, było powszechne, a poszukiwanie środków prawnych w przypadku dyskryminacji nie było łatwe. Nie istniało żadne prawo, które konkretnie chroniłoby osoby z IBD przed utratą pracy, jeśli zachorowały lub potrzebowały udogodnień. Poprawka do Americans with Disabilities Act (ADA) z 2008 r. zmieniła to i zapewniła bardzo potrzebne zabezpieczenia dla osób z IBD w miejscu pracy.
Poprawka, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r., chroni więcej osób na mocy ADA niż w przeszłości. Niepełnosprawność jest obecnie definiowana jako stan, który znacznie upośledza główną aktywność życiową — nawet gdy stan ten jest w remisji (co jest szeroko definiowane jako brak aktywności choroby). Jest to ważne rozróżnienie dla osób z IBD, ponieważ choroba często przechodzi przez okresy aktywnych zaostrzeń i remisji, a patrząc na osobę z IBD, nie widać, że może ona potrzebować pomocy w celu wykonywania obowiązków zawodowych.
Obecnie niepełnosprawność definiuje się jako stan, który w znacznym stopniu upośledza podstawową czynność życiową — nawet jeśli stan ten jest w fazie remisji.
Spis treści
Definicja „głównych czynności życiowych”
Pierwsza definicja głównych czynności życiowych w ADA obejmuje dość oczywisty zestaw umiejętności: dbanie o siebie, wykonywanie zadań manualnych, widzenie, słyszenie, jedzenie, spanie, chodzenie, stanie, podnoszenie, schylanie się, mówienie, oddychanie, uczenie się, czytanie, koncentracja, myślenie, komunikowanie się i praca.
Druga definicja głównych czynności życiowych obejmuje listę „głównych funkcji organizmu” — funkcje układu odpornościowego, normalnego wzrostu komórek, trawienia, jelit, pęcherza, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, endokrynologiczne i rozrodcze. Te główne czynności życiowe mogą być upośledzone przez różne choroby i schorzenia, ale nie zawsze jest to oczywiste, patrząc na osobę lub nawet rozmawiając z nią.
Nie jest tajemnicą, że osoby z IBD z pewnością byłyby w stanie poprzeć twierdzenie, że ich choroba wpływa na co najmniej jedną główną funkcję organizmu. Ze względu na częstość występowania powikłań pozajelitowych IBD, możliwe jest również, że kilka funkcji organizmu może być dotkniętych przez IBD, a nie tylko układ trawienny.
Zastosowania ADA w przypadku IBD
Teraz, gdy trawienie jest definiowane jako główna czynność życiowa, osoby z IBD są objęte ustawą ADA. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia „rozsądnych udogodnień”, aby pomóc swoim pracownikom, którzy są uważani za niepełnosprawnych zgodnie z definicjami określonymi w ustawie ADA.
Oto kilka przykładów uzasadnionych udogodnień dla osób z chorobami układu pokarmowego:
- Zapewnienie wystarczającej ilości czasu na częste przerwy w korzystaniu z toalety
- Przeniesienie stanowiska pracy pracownika bliżej toalety
- Urlop bezpłatny lub urlop bezpłatny na wizyty lekarskie, w razie zaostrzenia choroby lub hospitalizacji
- Zapewnianie elastycznych harmonogramów pracy lub możliwości telepracy
- Przeniesienie na inne stanowisko
Podobnie jak w przypadku wielu postanowień ADA i innych ustaw, istnieje pole do interpretacji co do tego, czym jest rozsądne udogodnienie i czy dana osoba ma do niego prawo. Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany, możesz wyszukać w książce telefonicznej swoje lokalne biuro Equal Employment Opportunity Commission w sekcji „US Government” lub zadzwonić pod numer (800) 669-4000 (Voice) lub (800) 669-6820 (TDD).
Czy to prawo ma zastosowanie w przypadku osób z chorobą zapalną jelit?
Tak, poprawka do ADA została wykorzystana przez osoby z IBD . Były pozwy sądowe wniesione przez osoby z IBD, które zostały zwolnione z pracy z powodu wpływu choroby Crohna lub wrzodziejącego zapalenia jelita grubego na ich pracę. W niektórych przypadkach podjęcie kroków prawnych może być sposobem na rozwiązanie sytuacji, szczególnie jeśli pracodawca nie jest otwarty na arbitraż lub nie zapewnia żadnego rodzaju rozsądnego dostosowania.
Jednak większość ludzi chciałaby uniknąć pozwu sądowego ze swoim pracodawcą. Z tego powodu Crohn’s and Colitis Foundation opracowała list , który może być użyty do zakomunikowania pracodawcy potrzeby dostosowania. List może być dostosowany, podpisany przez pracownika służby zdrowia, a następnie przekazany pracodawcy. Celem jest umożliwienie osobie z IBD kontynuowania wykonywania swojej pracy z pewnymi rozsądnymi dostosowaniami.
Słowo od Health Life Guide
Aby utrzymać pracę i dobrze ją wykonywać, niektóre osoby z IBD mogą potrzebować udogodnień. IBD jest objęte ustawą ADA, więc osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna lub wrzodziejącym zapaleniem jelita grubego mają prawo poprosić o zmiany, które umożliwią im pracę. W większości przypadków pracodawca może dokonać dostosowania i wszyscy na tym zyskują. Osoby z IBD powinny czuć się upoważnione do proszenia o to, co jest potrzebne, i nie cierpieć, gdy istnieje dostosowanie, które może pomóc im lepiej wykonywać swoją pracę.