Kiedy nadchodzi czas opuszczenia domu opieki po odwiedzinach u bliskiej osoby chorej na demencję , może to być trudne.
LWA / Larry Williams Blend Images / Getty Images
Na przykład, czy kiedykolwiek byłeś świadkiem lub doświadczyłeś tego powszechnego scenariusza? Bill właśnie spędził popołudnie odwiedzając żonę w bezpiecznym oddziale dla osób z demencją trzy mile od swojego domu. Jest zmęczony i postanowił, że czas wrócić do domu na drzemkę, ale boi się sceny, która często ma miejsce, gdy opuszcza Sarah. Delikatnie ją przytula i mówi, że ją kocha, i przypomina jej, że wróci po kolacji, aby usiąść z nią ponownie przed pójściem spać.
Sarah jednak denerwuje się i wścieka , twierdząc, że jej nie kocha i błagając go, aby zabrał ją ze sobą. Ona przytula się do niego, a on znów ją przytula, a następnie wyrywa się z jej uścisku, a ona goni go i płacze jeszcze bardziej. Wychodzi przez bezpieczne drzwi i za sobą słyszy, jak drzwi się zamykają i słyszy, jak Sarah wali w drzwi i woła go, aby wrócił. Ociera łzy z oczu i głęboko wydycha, wiedząc, że ta scena powtórzy się, gdy następnym razem odejdzie.
Sarah ma chorobę Alzheimera i chociaż Bill bardzo ją kocha, po prostu nie może już dłużej opiekować się nią w domu. Radził sobie przez długi czas, ale stało się to dla niego zbyt wiele, a jego własne zdrowie się pogorszyło. Jego lekarz w końcu powiedział mu, że musi zrobić coś innego, aby zaspokoić zarówno jej potrzeby, jak i swoje.
Co Bill i personel mogą zrobić, aby opuszczenie Sarah po jej wizycie było mniej bolesne, zarówno dla niej, jak i dla niego? Zależy to od kilku czynników, w tym od tego, w jakim stadium choroby Alzheimera się znajduje, a także od jej osobowości. Wypróbuj tych 5 praktycznych podejść:
Spis treści
Wykorzystaj moc rozproszenia uwagi
Bill może musieć poprosić członków personelu o pomoc w odwróceniu uwagi Sarah, gdy nadejdzie czas, aby wyszedł. Celem nie jest jej oszukanie, ale raczej zainteresowanie Sarah czymś innym, aby proces rozstania nie był dla niej aż tak bolesny. Może zainteresować się porą lunchu, grą na pianinie lub zajęciami sportowymi.
Zmień harmonogram
Może Sarah musi wcześniej się zdrzemnąć, a Bill może się wymknąć, gdy ona będzie spała. Albo może Sarah lepiej zrobi z poranną wizytą, a Bill będzie mógł wrócić do domu, gdy będzie pora lunchu.
Użyj technologii
Co jeśli Sarah będzie bardziej zdenerwowana, jeśli nagle odkryje, że Bill wyszedł, gdy ona spała? Możesz spróbować krótkiego nagrania audio lub wideo Billa mówiącego, że musiał coś załatwić, że ją kocha i wkrótce wróci. Ona (lub członkowie personelu) mogliby odtworzyć jej tę wiadomość, aby zapewnić ją, że wróci.
Użyj ulubionego personelu
Być może jest jeden konkretny członek personelu, którego Sarah po prostu uwielbia i który potrafi ją uspokoić i zapewnić. Zaplanuj z tą osobą, o której godzinie i w które dni najlepiej będzie ją odwiedzić. To jedna z wielu korzyści wynikających ze stałego obsadzania stanowisk w opiece nad osobami z demencją.
Poznaj każdą osobę
To jest najważniejsze podejście dla członków personelu, którzy pracują z Sarah. To ich przywilej i obowiązek poznać jej osobowość, jej preferencje, rzeczy, które wyzwalają niepokój, a także to, co ją pociesza i zachęca. Mogą współpracować z Billem i pytać go o jej historię, pracę, rodzinę, talenty i radości — i wykorzystać tę wiedzę, aby opracować dla niej indywidualne podejście. A gdy znajdą coś, co dobrze działa, personel musi podzielić się sukcesem i upewnić się, że pomocne podejście zostanie zakomunikowane innym.
Słowo od Health Life Guide
To normalne, że zmagasz się z wieloma emocjami, gdy opiekujesz się bliską osobą, która żyje z chorobą Alzheimera lub innym rodzajem demencji. Jednym z najczęstszych, jakich doświadczają ludzie, jest poczucie winy , zwłaszcza gdy bliska ci osoba jest w stanie rozpaczy. Ułatwienie przejścia na koniec wizyty to jeden ze sposobów na złagodzenie poczucia winy opiekuna i poprawę jakości życia bliskiej ci osoby.