Justin Paget / Getty Images
Spis treści
Najważniejsze wnioski
- Problemy ze zdrowiem psychicznym uległy zaostrzeniu w wyniku pandemii COVID-19.
- Jeśli szukasz pomocy u lekarza lub specjalisty zdrowia psychicznego, możesz kwalifikować się do udogodnień przewidzianych w ustawie o osobach niepełnosprawnych.
- Twój pracodawca może zapewnić Ci udogodnienia w miejscu pracy, które pomogą Ci pogodzić wszelkie problemy lub schorzenia psychiczne, na które możesz cierpieć, z obowiązkami i środowiskiem pracy.
Od czasu, gdy dystans społeczny i izolacja stały się zalecanymi środkami ostrożności w związku z COVID-19, wiele osób zmaga się z radzeniem sobie ze stresem związanym z życiem i pracą w trakcie globalnej pandemii. Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) poinformowały, że w czerwcu dorośli w USA zgłaszali znacznie nasilone niekorzystne stany zdrowia psychicznego związane z COVID-19. Około 40% dorosłych zgłosiło problemy ze zdrowiem psychicznym lub używaniem substancji psychoaktywnych.
Pomimo wzrostu zachorowań na choroby psychiczne wśród pracujących Amerykanów, wiele firm kontynuowało działalność jak zwykle. Dobrą wiadomością jest to, że ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) oferuje ochronę i udogodnienia dla pracowników zmagających się z pewnymi problemami ze zdrowiem psychicznym. Jeśli niedawno rozmawiałeś ze swoim lekarzem pierwszego kontaktu o nowych obawach lub o wcześniejszych diagnozach dotyczących zdrowia psychicznego, możesz kwalifikować się do ochrony ADA.
„Na początku pandemii bardzo zachęcano do zachowywania dystansu fizycznego lub społecznego, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się koronawirusa, podczas gdy jednocześnie niezamierzone konsekwencje dystansu fizycznego doprowadziły do izolacji społecznej i problemów z nią związanych” — mówi Health Life Guide Ijeoma Opara, dr , adiunkt pracy socjalnej w School of Social Welfare na SUNY Stony Brook University. „Na początku pandemii klinicyści zajmujący się zdrowiem psychicznym szybko dostosowali się do potrzeb społeczeństwa, a większość klinicystów zapewniała swoim klientom w pełni wirtualne sesje. Pozwoliło to większej liczbie osób skorzystać z uczestnictwa w usługach zdrowia psychicznego, a jednocześnie zwiększyło dostęp w najbardziej narażonym czasie w kraju”.
Jakie zaburzenia zdrowia psychicznego kwalifikują się?
Według Equal Employment Opportunity Commission możesz kwalifikować się do ustawy ADA, jeśli Twój stan „znacznie ogranicza” Twoją zdolność do koncentracji, interakcji z innymi, komunikowania się, jedzenia, spania, dbania o siebie, regulowania myśli lub emocji lub wykonywania jakiejkolwiek innej ważnej czynności życiowej.
Do warunków tych zalicza się:
- Ciężka depresja
- Zespół stresu pourazowego (PTSD)
- Zaburzenie afektywne dwubiegunowe
- Schizofrenia
- Zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne
Aby się zakwalifikować, Twój stan nie musi być trwały ani poważny. Objawy zdrowia psychicznego często zmieniają się z dnia na dzień. ADA zezwala na ochronę w dni, w których objawy są obecne, jak i uśpione.
Co to dla Ciebie oznacza
Obawy o zdrowie psychiczne w czasie pandemii COVID-19 są normalne. W razie potrzeby porozmawiaj ze swoim lekarzem lub specjalistą od zdrowia psychicznego o swojej diagnozie i powrocie do pracy. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą w sprawie uzasadnionych udogodnień w miejscu pracy. Skontaktuj się z działem kadr i poinformuj go o sugestiach lekarza.
Jak uzyskać udogodnienia w pracy?
Pierwszym krokiem jest zapytanie pracodawcy. Niektóre miejsca pracy wymagają, aby wszystkie prośby były składane na piśmie. Inne mogą poprosić o list od lekarza lub pracownika służby zdrowia, który dokumentuje stan zdrowia psychicznego i wymagane udogodnienia. Jeśli nie czujesz się komfortowo, dzieląc się konkretną diagnozą ze swoim miejscem pracy, zapytaj swojego przełożonego lub kierownika, czy wystarczy ogólny status. Na przykład w liście możesz napisać, że cierpisz na zaburzenia depresyjne.
Czy mój stan zdrowia psychicznego pozostanie poufny w pracy?
W większości przypadków możesz zachować swój stan w tajemnicy. Jednak Twój pracodawca ma prawo zadać Ci pytania dotyczące Twojego zdrowia psychicznego pod następującymi warunkami:
- Kiedy prosisz o udogodnienia w pracy
- Po tym, jak firma złożyła Ci ofertę pracy, ale przed rozpoczęciem pracy. Ale tylko pod warunkiem, że wszyscy kandydaci zostaną zapytani o te same pytania.
- Podczas przeprowadzania ankiety w całej firmie na temat statusu pracowników. Zazwyczaj odbywa się to w celach rekrutacyjnych. W tym przypadku nie jesteś zobowiązany do odpowiedzi.
- Jeśli ze względu na Twój stan psychiczny istnieją dowody na to, że nie będziesz w stanie wykonywać swojej pracy lub że stwarzasz zagrożenie dla bezpieczeństwa.
Health Insurance Portability Accountability Act z 1996 r. (HIPAA) to ustawa federalna, która wymaga, aby informacje o pacjentach pozostały bezpieczne. Dział kadr jest zobowiązany do zachowania poufności wszystkich informacji medycznych na Twój temat. Niedostosowanie się do niej może narazić pracodawców na otrzymywanie mandatów za naruszenie przepisów federalnych i stanowych.
Jakich uzasadnionych udogodnień mogę oczekiwać?
Zakwaterowanie różni się w zależności od firmy. Niektóre przykłady obejmują ciche przestrzenie biurowe lub dostosowanie godzin pracy. Inne przykłady mogą obejmować zapewnienie słuchawek w celu stworzenia cichej przestrzeni roboczej, możliwość zmiany godzin pracy w zależności od spotkań lub pracę z domu.
„Chociaż szczegóły dotyczące tego, co jest uważane za rozsądne w świetle prawa, będą zależeć od kontekstu, faktem pozostaje, że pracodawcy muszą brać pod uwagę prawa dotyczące osób niepełnosprawnych, podejmując decyzje dotyczące zatrudnienia” — mówi Health Life Guide Sunu Chandy, dyrektor prawny National Women’s Law Center. „Podczas tej globalnej pandemii szczególnie ważne jest, aby pracodawcy zapewnili rozsądne udogodnienia w miejscu pracy osobom, które są szczególnie narażone na COVID-19 ze względu na swoją niepełnosprawność, a także tym, których niepełnosprawność psychiczna mogła się nasilić z powodu różnych aspektów stresu związanego z tą pandemią”.
Czy praca może mnie zwolnić z powodu mojego zdrowia psychicznego?
Pracodawca nie może cię zwolnić tylko dlatego, że masz problemy ze zdrowiem psychicznym. Twój pracodawca nie może również zmusić cię do wzięcia urlopu ani odmówić ci pracy lub awansu z powodu twojego stanu. Nie oznacza to, że twój pracodawca nie może cię zwolnić. Zanim pracodawca cię zwolni, musi przedstawić ci bezstronne dowody na to, że nie możesz wykonywać swojej pracy lub że twoja obecność w pracy powodowałaby udowodnione ryzyko dla bezpieczeństwa, nawet przy dostosowaniu.