Jeśli masz zespół jelita drażliwego , czy wiesz, jak może to wpłynąć na Twoje prawa w miejscu pracy i w miejscach publicznych? Dowiedz się więcej o ustawie Americans With Disabilities Act i jak może ona mieć zastosowanie do Twojego stanu.
Ilustracja Jake’a Shi dla Health Life Guide
Spis treści
Czym jest ustawa o osobach niepełnosprawnych?
Americans With Disabilities Act (ADA) to ustawa zakazująca dyskryminacji osób niepełnosprawnych. ADA została zaprojektowana w celu zapobiegania dyskryminacji w pełnym zakresie doświadczeń ludzkich, w tym w zatrudnieniu, miejscach publicznych, transporcie i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób, które mają niepełnosprawność lub są związane z osobą niepełnosprawną.
Niepełnosprawność definiuje się jako:
- Upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które w znacznym stopniu ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych danej osoby
- Zapis takiego upośledzenia
- Bycie uważanym za osobę z takim upośledzeniem
Czy IBS jest objęte ubezpieczeniem?
Jeśli objawy IBS u danej osoby znacząco wpływają na główną zdolność życiową, IBS kwalifikuje się jako objęta ubezpieczeniem niepełnosprawność. Poprawka do ADA weszła w życie 1 stycznia 2009 r., rozszerzając definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom z przewlekłymi chorobami, takimi jak IBS. Dwie konkretne zmiany są najbardziej odpowiednie dla IBS:
- Termin „podstawowe czynności życiowe” obejmuje obecnie także problemy z „podstawowymi funkcjami organizmu”, na przykład z układem trawiennym.
- Obecnie uznaje się, że niektóre rodzaje niepełnosprawności mają charakter epizodyczny, jeśli objawy, gdy występują, zakłócają podstawową czynność życiową.
Znaj swoje prawa
ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Wymaga od takich pracodawców zapewnienia osobom niepełnosprawnym możliwości korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie kwestie jak zatrudnianie, awanse, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkoleniowe.
Pracodawcy są również zobowiązani do zapewnienia „rozsądnych udogodnień” dostosowanych do ograniczeń osoby niepełnosprawnej, pod warunkiem, że udogodnienia te nie spowodują „nieuzasadnionych trudności”.
Jak ustawa ADA definiuje uzasadnione udogodnienia
Ustawa ADA definiuje uzasadnione udogodnienia jako:
- Zapewnienie łatwego dostępu do istniejących obiektów, z których korzystają pracownicy, oraz umożliwienie ich użytkowania przez osoby niepełnosprawne;
- Reorganizacja pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin lub zmienione harmonogramy pracy, przeniesienie na wolne stanowisko, nabycie lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednia zmiana lub modyfikacja egzaminów, materiałów szkoleniowych lub zasad, zapewnienie wykwalifikowanych lektorów lub tłumaczy oraz inne podobne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych.
Jak ubiegać się o takie udogodnienie?
Według EEOC wystarczy, że złożysz wniosek do swojego pracodawcy o dostosowanie oparte na Twoich potrzebach medycznych. Nie musisz wspominać o ADA ani o terminie „rozsądne dostosowanie”. Chociaż ADA nie wymaga, aby taka prośba była złożona na piśmie, prawdopodobnie dobrym pomysłem jest to zrobić.
Twój pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą Twojego IBS i wynikających z tego ograniczeń. ADA zaleca, abyś Ty i Twój pracodawca współpracowali, aby ustalić, jakie udogodnienia są potrzebne. Ustawa wymaga, aby pracodawca działał szybko, odpowiadając na Twoją prośbę i zapewniając niezbędne udogodnienia. Twojemu pracodawcy nie wolno ujawniać takich udogodnień Twoim współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia prywatność pracowników w kwestiach medycznych.
Skąd wiadomo, czy udogodnienie jest uzasadnione?
Job Accommodation Network zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące dostosowań dla pracowników niepełnosprawnych. Chociaż ich baza danych nie obejmuje konkretnie IBS, możesz zaczerpnąć pomysłów, przeglądając dostosowania dla innych niepełnosprawności. Można by pomyśleć, że wygodny dostęp do toalety byłby uważany za rozsądne żądanie. Modyfikacja harmonogramów pracy w okresach zaostrzenia objawów lub, gdy to możliwe, umożliwienie wykonywania pracy z domu, również wydają się rozsądnymi opcjami.
ADA zajmuje się również kwestią „niepłatnego urlopu”. Dotyczyłoby to tych z was, u których IBS jest tak poważny , że często opuszczacie pracę. Niepłatny urlop może być uważany za rozsądne udogodnienie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego udogodnienia, które pozwoliłoby wam pracować i jeśli taki niepłatny urlop nie spowodowałby dla waszego pracodawcy nadmiernych trudności.