Se você tem síndrome do intestino irritável , sabe como isso pode afetar seus direitos no local de trabalho e em acomodações públicas? Saiba mais sobre o Americans With Disabilities Act e como ele pode se aplicar à sua condição.
Ilustração de Jake Shi para Health Life Guide
Índice
O que é a Lei dos Americanos com Deficiências?
O Americans With Disabilities Act (ADA) é uma legislação que proíbe a discriminação contra indivíduos com deficiência. O ADA foi criado para evitar a discriminação em toda a gama de experiências humanas, incluindo emprego, acomodações públicas, transporte e telecomunicações. O ADA se aplica a indivíduos que têm uma deficiência ou que estão associados a uma pessoa com deficiência.
Uma deficiência é definida como:
- Uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida desse indivíduo
- Um registro de tal comprometimento
- Ser considerado portador de tal deficiência
A SII é coberta?
Se os sintomas de SII de uma pessoa impactarem significativamente uma habilidade importante na vida, a SII se qualificaria como uma deficiência coberta. Uma emenda à ADA entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, que expandiu a definição de uma deficiência, fornecendo melhor proteção para indivíduos com doenças crônicas, como a SII. Duas mudanças específicas são mais aplicáveis à SII:
- O termo “principais atividades da vida” agora inclui o reconhecimento de problemas com “principais funções corporais”, como as do sistema digestivo.
- A natureza episódica de algumas deficiências é agora reconhecida, desde que os sintomas interfiram em uma atividade importante da vida quando presentes.
Conheça seus direitos
A ADA é aplicável a todos os empregadores que têm 15 ou mais funcionários. Ela exige que tais empregadores garantam que indivíduos com deficiência tenham a oportunidade de se beneficiar de todas as oportunidades relacionadas ao trabalho. Isso inclui coisas como contratação, promoções, salário, aumentos e oportunidades de treinamento.
Os empregadores também são obrigados a fazer “acomodações razoáveis” às limitações do indivíduo com deficiência, desde que essas acomodações não resultem em “dificuldades indevidas”.
Como a ADA define acomodações razoáveis
A ADA define acomodações razoáveis como:
- Tornar as instalações existentes utilizadas pelos funcionários facilmente acessíveis e utilizáveis por pessoas com deficiência;
- Reestruturação de empregos, horários de trabalho de meio período ou modificados, realocação para uma posição vaga, aquisição ou modificação de equipamentos ou dispositivos, ajustes ou modificações apropriados de exames, materiais de treinamento ou políticas, fornecimento de leitores ou intérpretes qualificados e outras acomodações semelhantes para indivíduos com deficiências.
Como você solicita tal acomodação?
De acordo com a EEOC, tudo o que você precisa fazer é fazer uma solicitação ao seu empregador para uma acomodação com base em suas necessidades médicas. Você não precisa mencionar a ADA ou o termo “acomodação razoável”. Embora a ADA não exija que tal solicitação seja feita por escrito, provavelmente é uma boa ideia fazê-lo.
Seu empregador tem o direito de solicitar documentação sobre sua SII e as limitações que ela resulta. A ADA recomenda que você e seu empregador trabalhem juntos para determinar qual acomodação é necessária. A lei exige que o empregador aja rapidamente para responder à sua solicitação e fornecer a acomodação necessária. Seu empregador está proibido de divulgar tais acomodações aos seus colegas de trabalho, pois a ADA garante a privacidade do funcionário em relação a preocupações médicas.
Como saber se uma acomodação é razoável?
A Job Accommodation Network fornece orientação gratuita sobre acomodações para trabalhadores com deficiência. Embora seu banco de dados não inclua IBS especificamente, você pode obter ideias olhando acomodações para outras deficiências. Alguém poderia imaginar que o acesso confortável a um banheiro seria considerado uma solicitação razoável. Modificar os horários de trabalho em torno de períodos de exacerbação dos sintomas ou, quando possível, permitir que o trabalho seja feito em casa, também parecem ser opções razoáveis.
A ADA também aborda a questão da “licença não remunerada”. Isso seria aplicável àqueles para quem sua SII é tão grave que você frequentemente falta ao trabalho. A licença não remunerada pode ser considerada uma acomodação razoável se o empregador não for capaz de oferecer outra acomodação que lhe permita trabalhar e se tal licença não remunerada não causaria dificuldades indevidas ao seu empregador.