В прошлом обращение к работодателю с просьбой о разумном приспособлении в отношении воспалительного заболевания кишечника (ВЗК [ болезнь Крона и язвенный колит ]) было рискованным предприятием. Стигма, что люди с ВЗК имеют эмоциональные проблемы или сильный стресс, была широко распространена, и обращение в суд в случае дискриминации было нелегким. Не существовало закона, который бы специально защищал людей с ВЗК от потери работы, если они заболевали или нуждались в приспособлении. Поправка к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в 2008 году изменила это и предоставила некоторые столь необходимые меры защиты для людей с ВЗК на рабочем месте.
Поправка, вступившая в силу 1 января 2009 года, защищает больше людей в соответствии с ADA, чем раньше. Инвалидность теперь определяется как состояние, которое существенно затрудняет основную жизненную активность — даже если это состояние находится в стадии ремиссии (что в широком смысле определяется как отсутствие активности заболевания). Это важное различие для людей с ВЗК, поскольку болезнь часто проходит через периоды активных обострений и ремиссий, и не очевидно, что при взгляде на человека с ВЗК ему может потребоваться помощь для выполнения своих рабочих обязанностей.
Инвалидность теперь определяется как состояние, которое существенно затрудняет основную жизненную деятельность, даже если это состояние находится в стадии ремиссии.
Содержание
Определение «Основных видов жизнедеятельности»
Первое определение основных видов жизнедеятельности в ADA включает в себя довольно очевидный набор способностей: забота о себе, выполнение ручных работ, зрение, слух, прием пищи, сон, ходьба, стояние, подъем тяжестей, наклоны, речь, дыхание, обучение, чтение, концентрация, мышление, общение и работа.
Второе определение основных жизненных функций включает в себя список «основных телесных функций» — функции иммунной системы, нормального роста клеток, пищеварительной, кишечной, мочевого пузыря, неврологической, мозговой, дыхательной, кровеносной, эндокринной и репродуктивной функций. Эти основные жизненные функции могут быть нарушены различными заболеваниями и состояниями, но это не всегда очевидно при взгляде на человека или даже при разговоре с ним.
Не секрет, что люди с ВЗК наверняка смогут подтвердить утверждение, что их болезнь влияет по крайней мере на одну важную функцию организма. Из-за частоты внекишечных осложнений ВЗК также возможно, что ВЗК может влиять на несколько функций организма, а не только на пищеварительную систему.
Применение ADA к ВЗК
Теперь, когда пищеварение определяется как важная жизненная деятельность, люди с ВЗК попадают под действие ADA. Работодатели обязаны предоставлять «разумные приспособления» для помощи своим сотрудникам, которые считаются инвалидами согласно определениям, установленным в ADA.
Вот несколько примеров разумных условий для людей с заболеваниями пищеварительной системы:
- Выделяйте достаточно времени для частых перерывов в посещении туалета
- Перемещение рабочего места сотрудников ближе к туалету
- Отгулы или неоплачиваемый отпуск для посещения врача, обострений или госпитализаций
- Предоставление гибкого графика работы или возможностей удаленной работы
- Перевод на другую должность
Как и во многих положениях ADA и других законов, существует возможность толкования того, что является разумным приспособлением, и имеет ли право на него конкретный человек. Если вы считаете, что вас дискриминируют, вы можете найти местный офис Комиссии по равным возможностям трудоустройства в телефонной книге в разделе «Правительство США» или позвонить по телефону (800) 669-4000 (голосовой) или (800) 669-6820 (TDD).
Применялся ли этот закон к людям с ВЗК?
Да, поправка к ADA использовалась людьми с ВЗК . Были иски, поданные людьми с ВЗК, уволенными с работы из-за влияния болезни Крона или язвенного колита на их работу. В некоторых случаях обращение в суд может быть способом разрешения ситуации, особенно если работодатель не открыт для арбитража или предоставления какого-либо разумного приспособления.
Однако большинство людей хотели бы избежать судебного разбирательства с работодателем. По этой причине Фонд Крона и колита разработал письмо , которое может быть использовано для сообщения работодателю о необходимости приспособления. Письмо может быть персонализировано, подписано поставщиком медицинских услуг, а затем предоставлено работодателю. Цель состоит в том, чтобы позволить человеку с ВЗК продолжать выполнять свою работу с некоторыми разумными приспособлениями.
Слово от Health Life Guide
Чтобы сохранить работу и хорошо выполнять ее, некоторым людям с ВЗК могут потребоваться приспособления. ВЗК покрывается ADA, поэтому люди с болезнью Крона или язвенным колитом имеют право просить об изменениях, которые могут сделать работу возможной. В большинстве случаев работодатель может внести корректировки, и все останутся в выигрыше. Люди с ВЗК должны чувствовать себя вправе просить о том, что необходимо, и не страдать, когда есть приспособление, которое может помочь им лучше выполнять свою работу.