Джастин Пейджет / Getty Images
Содержание
Ключевые выводы
- Проблемы психического здоровья усугубились из-за пандемии COVID-19.
- Вы можете претендовать на льготы в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, если вам нужна помощь врача или специалиста по психическому здоровью.
- Ваш работодатель может предоставить вам условия на рабочем месте, которые помогут вам сбалансировать любые проблемы или состояния психического здоровья, которые могут у вас возникнуть, с вашей рабочей нагрузкой и окружающей средой.
С тех пор как социальное дистанцирование и изоляция стали рекомендуемыми мерами безопасности против COVID-19, многие с трудом справлялись со стрессом жизни и работы во время глобальной пандемии. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) сообщают, что в июне взрослые в США сообщили о значительном повышении неблагоприятных состояний психического здоровья, связанных с COVID-19. Около 40% взрослых сообщили о проблемах с психическим здоровьем или злоупотреблении психоактивными веществами.
Несмотря на всплеск психических расстройств среди работающих американцев, многие компании продолжают вести дела в обычном режиме. Хорошей новостью является то, что Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предлагает защиту и условия труда для работников, имеющих определенные проблемы с психическим здоровьем. Если вы недавно говорили со своим лечащим врачом о новых проблемах или о прошлых диагнозах, связанных с психическим здоровьем, вы можете претендовать на защиту ADA.
«Физическое или социальное дистанцирование настоятельно рекомендовалось в начале пандемии для снижения распространения коронавируса, в то время как в то же время непреднамеренные последствия физического дистанцирования привели к социальной изоляции и связанным с ней проблемам», — говорит Health Life Guide Иджеома Опара, доктор философии , доцент кафедры социальной работы в Школе социального обеспечения Университета SUNY Stony Brook. «Врачи по психическому здоровью быстро адаптировались к потребностям населения в начале пандемии, и большинство врачей предоставляли своим клиентам полностью виртуальные сеансы. Это позволило большему количеству людей воспользоваться преимуществами участия в службах психического здоровья, а также увеличило доступ в наиболее уязвимое для страны время».
Какие состояния психического здоровья подпадают под действие программы?
По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства, вы можете претендовать на ADA, если ваше состояние «существенно ограничивает» вашу способность концентрироваться, взаимодействовать с другими, общаться, есть, спать, заботиться о себе, регулировать свои мысли или эмоции или выполнять любую другую важную жизненную деятельность.
К таким условиям относятся:
- Большая депрессия
- Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)
- Биполярное расстройство
- Шизофрения
- Обсессивно-компульсивное расстройство
Чтобы соответствовать требованиям, ваше состояние не обязательно должно быть постоянным или тяжелым. Симптомы психического здоровья обычно меняются изо дня в день. ADA позволяет защищаться в дни, когда симптомы присутствуют, а также в дни, когда они не проявляются.
Что это значит для вас?
Обеспокоенность своим психическим здоровьем во время пандемии COVID-19 является нормой. При необходимости поговорите со своим врачом или специалистом по психическому здоровью о своем диагнозе и возвращении на работу. Обратитесь к своему работодателю по поводу разумных условий на рабочем месте. Свяжитесь с отделом кадров и сообщите им о рекомендациях вашего врача.
Как мне получить удобства на работе?
Первый шаг — обратиться к работодателю. Некоторые рабочие места требуют, чтобы все запросы были сделаны в письменной форме. Другие могут попросить письмо от вашего врача или поставщика медицинских услуг, в котором будет указано ваше психическое состояние и необходимые вам условия. Если вам неудобно сообщать на рабочем месте конкретный диагноз, спросите своего руководителя или менеджера, подойдет ли общий статус. Например, в вашем письме может быть указано, что вы страдаете депрессивным расстройством.
Будет ли состояние моего психического здоровья оставаться конфиденциальным на работе?
В большинстве случаев вы можете сохранить свое состояние в тайне. Однако ваш работодатель имеет право задавать вам вопросы о вашем психическом здоровье при следующих условиях:
- Когда вы просите об условиях на работе
- После того, как компания сделала вам предложение о работе, но до начала работы. Но только до тех пор, пока всем кандидатам задают одни и те же вопросы.
- При проведении общекорпоративного опроса о статусе сотрудников. Обычно это делается в целях подбора персонала. В этом случае вы не обязаны отвечать.
- Если из-за состояния вашего психического здоровья есть основания полагать, что вы не сможете выполнять свою работу или представляете угрозу безопасности.
Закон о переносимости медицинского страхования 1996 года (HIPAA) — это федеральный закон, который требует, чтобы информация о пациентах оставалась в безопасности. Ваш отдел кадров обязан хранить всю медицинскую информацию о вас в тайне. Несоблюдение этого требования может привести к тому, что работодатели будут получать штрафы за нарушение федерального и государственного законодательства.
На какие разумные меры адаптации я могу рассчитывать?
Условия различаются для каждой компании. Некоторые примеры включают тихие офисные помещения или корректировку рабочего времени. Другие примеры могут включать предоставление наушников для создания тихого рабочего пространства, возможность смещать рабочее время вокруг встреч или работу из дома.
«Хотя детали того, что считается разумным в соответствии с законом, будут зависеть от контекста, факт остается фактом: работодатели должны учитывать законы о правах инвалидов при принятии решений о трудоустройстве», — говорит Суну Чанди, юридический директор Национального центра женского права, Health Life Guide. «Во время этой глобальной пандемии особенно важно, чтобы работодатели предоставляли разумные условия труда для тех, кто особенно уязвим к COVID-19 из-за своей инвалидности, и для тех, чьи нарушения психического здоровья могли усилиться из-за различных видов стресса, связанных с этой пандемией».
Могут ли меня уволить с работы из-за проблем с психическим здоровьем?
Работодатель не может уволить вас только потому, что у вас есть проблемы с психическим здоровьем. Ваш работодатель также не может заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в работе или повышении по службе из-за вашего состояния. Это не значит, что ваш работодатель не может вас уволить. Прежде чем ваш работодатель уволит вас, он должен предоставить вам беспристрастные доказательства того, что вы не можете выполнять свою работу или что ваше присутствие на работе будет представлять очевидный риск для безопасности, даже с учетом условий.