Если у вас синдром раздраженного кишечника , знаете ли вы, как это может повлиять на ваши права на рабочем месте и в общественных местах? Узнайте о Законе об американцах с ограниченными возможностями и о том, как он может применяться к вашему состоянию.
Иллюстрация Джейка Ши для Health Life Guide
Содержание
Что такое Закон об американцах с ограниченными возможностями?
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — это законодательство, запрещающее дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями. Закон ADA был разработан для предотвращения дискриминации во всем спектре человеческого опыта, включая занятость, общественные места, транспорт и телекоммуникации. Закон ADA применяется к лицам, которые либо имеют инвалидность, либо связаны с лицом с инвалидностью.
Инвалидность определяется как:
- Физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности такого человека
- Запись такого нарушения
- Рассматриваемый как имеющий такое нарушение
Покрывается ли СРК?
Если симптомы СРК у человека существенно влияют на основные жизненные способности, СРК будет квалифицироваться как покрываемая инвалидность. Поправка к ADA вступила в силу 1 января 2009 года, которая расширила определение инвалидности, обеспечив лучшую защиту для лиц с хроническими заболеваниями, такими как СРК. Два конкретных изменения наиболее применимы к СРК:
- Термин «основные жизненные функции» теперь включает в себя признание проблем с «основными функциями организма», такими как функции пищеварительной системы.
- В настоящее время признается эпизодический характер некоторых нарушений, если симптомы мешают основной жизнедеятельности.
Знай свои права
ADA применим ко всем работодателям, у которых 15 или более сотрудников. Он требует от таких работодателей гарантировать, что инвалиды имеют возможность воспользоваться всеми возможностями, связанными с работой. Это включает в себя такие вещи, как найм, продвижение по службе, зарплата, надбавки и возможности обучения.
Работодатели также обязаны принимать «разумные меры» в соответствии с ограничениями инвалидов, если только эти меры не приводят к «чрезмерным трудностям».
Как ADA определяет разумные приспособления
ADA определяет разумные приспособления как:
- Обеспечение доступности и удобства использования имеющихся помещений сотрудниками для лиц с ограниченными возможностями;
- Реструктуризация работы, неполный рабочий день или измененный график работы, перевод на вакантную должность, приобретение или модификация оборудования или устройств, соответствующая корректировка или модификация экзаменов, учебных материалов или политик, предоставление квалифицированных чтецов или переводчиков и другие аналогичные меры для лиц с ограниченными возможностями.
Как можно запросить такое размещение?
Согласно EEOC, все, что вам нужно сделать, это подать запрос своему работодателю на приспособление, основанное на ваших медицинских нуждах. Вам не нужно упоминать ADA или термин «разумное приспособление». Хотя ADA не требует, чтобы такой запрос был сделан в письменной форме, вероятно, это будет хорошей идеей.
Ваш работодатель имеет право запросить документацию относительно вашего синдрома раздраженного кишечника и ограничений, которые он вызывает. ADA рекомендует вам и вашему работодателю работать вместе, чтобы определить, какие условия необходимы. Закон требует от работодателя действовать быстро, реагируя на ваш запрос и предоставляя необходимые условия. Вашему работодателю запрещено раскрывать такие условия вашим коллегам, поскольку ADA обеспечивает конфиденциальность сотрудников в отношении медицинских проблем.
Как узнать, является ли размещение разумным?
Job Accommodation Network предоставляет бесплатные рекомендации по приспособлениям для работников с ограниченными возможностями. Хотя их база данных не включает в себя конкретно IBS, вы можете получить идеи, изучив приспособления для других видов инвалидности. Можно было бы предположить, что удобный доступ к туалету будет считаться разумным запросом. Изменение рабочего графика в периоды обострения симптомов или, когда это возможно, разрешение выполнять работу из дома также, по-видимому, являются разумными вариантами.
ADA также рассматривает вопрос «неоплачиваемого отпуска». Это применимо к тем из вас, у кого СРК настолько серьезен , что вы часто пропускаете работу. Неоплачиваемый отпуск может считаться разумным приспособлением, если работодатель не может предложить другое приспособление, которое позволило бы вам работать, и если такой неоплачиваемый отпуск не создаст для вашего работодателя чрезмерных трудностей.