Il peut être difficile de continuer à travailler lorsque l’on souffre de fibromyalgie (FMS) ou du syndrome de fatigue chronique (SFC ou ME/CFS). L’Americans with Disabilities Act (ADA) est conçu pour protéger votre droit à l’emploi en exigeant que la plupart des employés effectuent des changements, appelés « aménagements raisonnables », pour vous aider à continuer à travailler.
Illustration de Jake Shi pour Health Life Guide
Table des matières
Qu’est-ce que l’Americans With Disabilities Act ?
L’ADA exige que les employeurs comptant 15 employés ou plus fournissent des aménagements raisonnables aux personnes qui répondent aux critères de handicap, à condition que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour l’entreprise. La loi fournit des définitions du handicap davantage basées sur la gravité des symptômes que sur des diagnostics spécifiques
Qui est considéré comme handicapé ?
Le fait d’être atteint d’une maladie chronique comme le syndrome de fibromyalgie ou le syndrome de fatigue chronique (ME/CFS) ne vous rend pas automatiquement invalide. Pour être considéré comme invalide en vertu de l’ADA, vous devez :
- Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités importantes de la vie.
- Ayez une trace de cette déficience (comme un dossier médical ou une lettre de votre prestataire de soins de santé).
- Être considéré comme ayant une telle déficience.
Définition des principales activités de la vie
La portée de ce qui est considéré comme une « activité majeure de la vie » a été élargie à compter du 1er janvier 2009. L’ADA fournit deux listes : l’une des capacités de base et l’autre des principales fonctions corporelles.
Les capacités de base incluent, sans toutefois s’y limiter :
- Prendre soin de soi
- Réaliser des tâches manuelles
- Vision
- Audience
- Manger
- Dormir
- Marche
- Debout
- Levage
- Pliage
- Parlant
- Respiration
- Apprentissage
- En lisant
- Se concentrer
- Pensée
- Communicant
- Fonctionnement
Les principales fonctions corporelles comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Fonctions du système immunitaire
- Croissance cellulaire normale
- Fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductives.
L’amendement de 2009 précise que ces déficiences ne doivent pas nécessairement être facilement apparentes en regardant ou en parlant avec quelqu’un. Il vous couvre également lorsque vos symptômes sont en rémission, à condition que vous soyez considéré comme handicapé lorsque les symptômes étaient actifs. Cela est particulièrement utile pour les personnes atteintes de FMS et de ME/CFS qui connaissent des poussées et des rémissions.
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Si vous êtes considéré comme handicapé au sens de l’ADA, vous avez le droit de demander des aménagements raisonnables à votre employeur. (N’oubliez pas que cela ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 15 salariés et ne peut pas créer de difficultés excessives pour l’entreprise.)
Un aménagement raisonnable est un changement apporté à votre emploi ou à votre environnement de travail qui vous donne un accès égal à l’emploi. Voici quelques exemples d’aménagements raisonnables pour les symptômes du syndrome de la fibromyalgie ou de l’EM/SFC :
- Horaires de travail à temps partiel ou modifiés
- Modification des tests, du matériel de formation ou des politiques
- Fournir des instructions écrites plutôt que verbales
- Réaffectation à un poste vacant
- Congé pour maladie
- Travailler à domicile
- Un poste de travail plus ergonomique
- Éclairage réglable
- Déplacement d’un poste de travail vers un endroit plus approprié (c’est-à-dire plus calme, plus chaud, plus proche des entrées.)
C’est à vous, et non à votre employeur, de déterminer les aménagements qui vous aideraient à mieux faire votre travail.
Parler à votre employeur
L’ADA n’exige pas de réunion formelle ni de demande écrite lorsque vous parlez à votre employeur d’un aménagement raisonnable. Il vous suffit d’avoir une conversation au cours de laquelle vous informez votre employeur de votre état et discutez du type d’aménagement qui vous aiderait. Il est judicieux de prendre des notes, de conserver tous les e-mails pertinents et de noter toutes les dates auxquelles vous discutez des problèmes liés à l’ADA.
Une fois que vous avez discuté avec votre employeur des aménagements appropriés, il appartient à l’entreprise de fournir ces aménagements, à condition qu’ils ne causent pas de difficultés excessives.
Obtenir de l’aide
Pour obtenir plus d’informations sur les aménagements sur le lieu de travail et l’ADA, vous pouvez contacter le Job Accommodation Network (JAN).
Si vous pensez être victime de discrimination ou que vos droits en vertu de l’ADA sont refusés, contactez votre commission locale pour l’égalité des chances en matière d’emploi ou appelez le numéro national : 1-800-669-4000 (TTD : 1-800-669-6820).