Può essere una sfida continuare a lavorare quando si soffre di fibromialgia (FMS) o sindrome da stanchezza cronica (CFS o ME/CFS). L’Americans with Disabilities Act (ADA) è stato concepito per proteggere il tuo diritto all’impiego, richiedendo alla maggior parte dei dipendenti di apportare modifiche, chiamate “ragionevoli sistemazioni”, per aiutarti a continuare a lavorare.
Illustrazione di Jake Shi per Health Life Guide
Indice
Che cos’è l’Americans With Disabilities Act?
L’ADA richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di fornire sistemazioni ragionevoli per le persone che soddisfano i criteri di disabilità, a condizione che ciò non comporti un’eccessiva difficoltà per l’azienda. La legge fornisce definizioni di disabilità basate più sulla gravità dei sintomi che su diagnosi specifiche.
Chi è considerato disabile?
Avere una malattia cronica come FMS o ME/CFS non ti qualifica automaticamente come disabile. Per essere considerato disabile ai sensi dell’ADA, devi:
- Presentare una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività importanti della vita.
- Avere una documentazione di tale compromissione (ad esempio una cartella clinica o una lettera del proprio medico).
- Essere considerato affetto da tale menomazione.
Definizione delle principali attività della vita
L’ambito di ciò che è considerato una “attività vitale importante” è stato ampliato a partire dal 1° gennaio 2009. L’ADA fornisce due elenchi: uno delle capacità di base e uno delle principali funzioni corporee.
Le abilità di base includono, ma non sono limitate a:
- Prendersi cura di sé
- Esecuzione di attività manuali
- Vedere
- Udito
- Mangiare
- Dormire
- A piedi
- In piedi
- Sollevamento
- Piegatura
- A proposito di
- Respirazione
- Apprendimento
- Lettura
- Concentrandosi
- Pensiero
- Comunicare
- Lavorando
Le principali funzioni corporee includono, ma non sono limitate a:
- Funzioni del sistema immunitario
- Crescita cellulare normale
- Funzioni digestive, intestinali, della vescica, neurologiche, cerebrali, respiratorie, circolatorie, endocrine e riproduttive.
L’emendamento del 2009 specifica che queste menomazioni non devono essere immediatamente evidenti guardando o parlando con qualcuno. Ti copre anche quando i tuoi sintomi sono in remissione, a patto che tu fossi considerato disabile quando i sintomi erano attivi. Ciò è particolarmente utile per le persone con FMS e ME/CFS che hanno riacutizzazioni e remissioni.
Che cosa si intende per accomodamento ragionevole?
Se sei considerato disabile ai sensi dell’ADA, hai il diritto di chiedere al tuo datore di lavoro delle sistemazioni ragionevoli. (Ricorda che questo vale solo per le aziende con più di 15 dipendenti e non può creare un’eccessiva difficoltà all’azienda.)
Un accomodamento ragionevole è qualsiasi cambiamento al tuo lavoro o ambiente di lavoro che ti dia pari accesso all’occupazione. Esempi di accomodamento ragionevole per i sintomi di FMS o ME/CFS possono includere:
- Orari di lavoro part-time o modificati
- Modifica di test, materiali di formazione o politiche
- Fornire istruzioni scritte, invece che verbali
- Riassegnazione a posizione vacante
- Congedo medico
- Lavorare da casa
- Una postazione di lavoro più ergonomica
- Illuminazione regolabile
- Spostamento della postazione di lavoro in un luogo più idoneo (ad esempio, più silenzioso, più caldo, più vicino agli ingressi).
Spetta a te, non al tuo datore di lavoro, trovare gli accorgimenti che ti aiuterebbero a svolgere meglio il tuo lavoro.
Parlare con il tuo datore di lavoro
L’ADA non richiede un incontro formale o una richiesta scritta quando parli con il tuo datore di lavoro di sistemazioni ragionevoli: tutto ciò che devi fare è avere una conversazione in cui racconti al tuo datore di lavoro della tua condizione e discuti che tipo di sistemazioni ti aiuterebbero. È una buona idea prendere appunti, conservare tutte le e-mail pertinenti e annotare tutte le date in cui parli di problemi ADA.
Una volta che hai parlato con il tuo datore di lavoro delle soluzioni appropriate, spetta all’azienda fornirle, a patto che non causino eccessivi disagi.
Ottenere aiuto
Per maggiori informazioni sugli adattamenti sul posto di lavoro e sull’ADA, puoi contattare il Job Accommodation Network (JAN).
Se ritieni di subire una discriminazione o di vederti negati i tuoi diritti ai sensi dell’ADA, contatta la Equal Employment Opportunity Commission locale o chiama il numero nazionale: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).