Pode ser um desafio continuar trabalhando quando você tem fibromialgia (FMS) ou síndrome da fadiga crônica (CFS ou ME/CFS). O Americans with Disabilities Act (ADA) foi criado para proteger seu direito ao emprego, exigindo que a maioria dos funcionários faça mudanças — chamadas de “acomodação razoável” — para ajudar a mantê-lo trabalhando.
Ilustração de Jake Shi para Health Life Guide
Índice
O que é a Lei dos Americanos com Deficiências?
A ADA exige que empregadores com 15 ou mais funcionários forneçam acomodações razoáveis para pessoas que atendem aos critérios de serem deficientes, desde que isso não coloque uma dificuldade indevida na empresa. O ato fornece definições de deficiência com base mais na gravidade dos sintomas do que em diagnósticos específicos.
Quem se qualifica como deficiente?
Ter uma doença crônica como FMS ou ME/CFS não o qualifica automaticamente como incapacitado. Para ser considerado incapacitado pela ADA, você deve:
- Ter uma deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.
- Tenha um registro dessa deficiência (como registros médicos ou uma carta do seu provedor de saúde).
- Ser considerado portador de tal deficiência.
Definição das principais atividades da vida
O escopo do que é considerado uma “atividade vital importante” foi ampliado em 1º de janeiro de 2009. A ADA fornece duas listas: uma das habilidades básicas e uma das principais funções corporais.
As habilidades básicas incluem, mas não estão limitadas a:
- Cuidando de si mesmo
- Executando tarefas manuais
- Vendo
- Audição
- Comendo
- Dormindo
- Andando
- De pé
- Elevação
- Dobrando
- Falando
- Respirando
- Aprendizado
- Leitura
- Concentrando
- Pensamento
- Comunicando
- Trabalhando
As principais funções corporais incluem, mas não estão limitadas a:
- Funções do sistema imunológico
- Crescimento celular normal
- Funções digestiva, intestinal, vesical, neurológica, cerebral, respiratória, circulatória, endócrina e reprodutiva.
A emenda de 2009 especifica que essas deficiências não precisam ser facilmente aparentes ao olhar ou falar com alguém. Ela também cobre você quando seus sintomas estão em remissão, desde que você seja considerado incapacitado quando os sintomas estiverem ativos. Isso é especialmente útil para pessoas com FMS e ME/CFS que apresentam crises e remissões.
O que é acomodação razoável?
Se você se qualificar como deficiente sob a ADA, você tem o direito de pedir acomodações razoáveis do seu empregador. (Lembre-se de que isso se aplica somente a empresas com mais de 15 funcionários e não pode criar uma dificuldade indevida para a empresa.)
Uma acomodação razoável é qualquer mudança em seu trabalho ou ambiente de trabalho que lhe dê acesso igual ao emprego. Exemplos de acomodações razoáveis para sintomas de FMS ou ME/CFS podem incluir:
- Horários de trabalho de meio período ou modificados
- Alterando testes, materiais de treinamento ou políticas
- Fornecer instruções escritas, em vez de verbais
- Reatribuição para um cargo vago
- Licença médica
- Trabalhar em casa
- Uma estação de trabalho mais ergonômica
- Iluminação ajustável
- Mudança de uma estação de trabalho para um local mais apropriado (ou seja, mais silencioso, mais quente, mais próximo das entradas).
Cabe a você, não ao seu empregador, decidir quais acomodações o ajudarão a fazer melhor seu trabalho.
Falando com seu empregador
A ADA não exige uma reunião formal ou uma solicitação por escrito quando você fala com seu empregador sobre acomodações razoáveis — tudo o que você precisa fazer é ter uma conversa na qual você conta ao seu empregador sobre sua condição e discute que tipo de acomodações o ajudariam. É uma boa ideia tomar notas, manter quaisquer e-mails pertinentes e anotar quaisquer datas em que você fala sobre questões da ADA.
Depois de conversar com seu empregador sobre as acomodações adequadas, cabe à empresa fornecer essas acomodações, desde que elas não causem dificuldades indevidas.
Obtendo ajuda
Para obter mais informações sobre acomodações no trabalho e a ADA, entre em contato com a Job Accommodation Network (JAN).
Se você acha que está sendo discriminado ou que seus direitos sob a ADA foram negados, entre em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego local ou ligue para o número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).